Accueil personnalisé
Un entretien préalable permet :
- D’informer sur la démarche de bilan (conditions de déroulement, méthodes et techniques mises en œuvres, durée, coût, etc.)
- De vérifier l’adéquation besoins et attentes de la personnes/démarche de Bilan
- De s’assurer du degré d’implication dans la démarche
À l’issue de cette première rencontre individuelle, qui ne constitue pas un engagement, la personne bénéficie d’un délai de réflexion pour confirmer ou non son inscription dans la démarche.
Phase préliminaire – Analyse de la demande
Elle a pour objet :
- D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- De déterminer le déroulement adapté à la situation et au besoin
- De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- De formaliser un contrat de bilan relatif à ses objectifs et son contenu
- D’analyser son parcours personnel et professionnel
- De hiérarchiser ses priorités professionnelles et contraintes personnelles
Moyens et outils proposés : entretiens individuels approfondis, questionnaires internes.
Phase d’investigation
La mise en œuvre des différents outils d’évaluation mobilisés (questionnaires, tests, exercices, interview, etc.) sont déterminés, adaptés et personnalisés en fonction des objectifs du Bilan pour permettre :
- D’analyser ses motivations, intérêts personnels et professionnels
- D’identifier ses ressources et aptitudes personnelles et professionnelles
- D’expliciter ses compétences mobilisables et transférables
- De déterminer ses possibles évolutions professionnelles
- D’explorer le marché du travail et de confronter sa représentation au réel
- D’élaborer un (des) projet(s) cohérent(s) et réaliste(s) et pistes alternatives
- De définir une (des) stratégie(s) de mise en œuvre du (des) projet(s)
Moyens et outils proposés : entretiens individuels approfondis, initialisation du portefeuille de compétences.
Ressources documentaires : sur les secteurs professionnels, métiers et débouchés.
Investigation de terrain : un “regard pluriel” peut être proposé avec le deuxième conseiller, afin de permettre au bénéficiaire, soit d’approfondir sa réflexion quant à ses perspectives de changement, soit de consolider son projet, d’en affiner le plan d’action.
Phase de conclusion
Elle doit permettre au bénéficiaire du Bilan de :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les atouts et les freins pour la réalisation du projet professionnel et, éventuellement, du projet de formation
- Prévoir et formaliser les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
- Valider le document de synthèse rédigé par son conseiller
- Rappeler et déterminer la date prévisionnelle de l’entretien de suivi à 6 mois
Moyens et outils proposés : entretiens individuels, supports internes de formalisation du projet et des stratégies de mise en œuvre, avec étapes à prévoir et solutions alternatives
Durée et Coût
Le bilan s’articule autour de 8 rencontres individuelles correspondant à 16 heures de face à face ; avec un temps de recherche d’informations, de travail sur questionnaires et de réflexion personnelle de 8 heures.
Coût = 1 700,00 € T.C.C.
Un entretien de suivi peut être mobilisé dans les 12 mois après la fin du bilan afin de faire le point sur la situation et l’évolution du projet.
Modalités et délais d’accès
Après un premier contact téléphonique, par mail, ou à partir de la plateforme C.P.F., un rendez-vous d’accueil est proposé dans les 48 heures qui suivent, tenant compte des disponibilités de la personne.
Précisions règlementaires
Dans le cadre de la nouvelle loi “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel”, le Bilan de compétences est éligible au C.P.F..
Les salariés peuvent réaliser leur bilan de compétences en toute confidentialité, hors temps de travail, sans être tenu d’en informer leur employeur. Ils peuvent également faire financer leur bilan de compétences dans le cadre du plan de formation de leur entreprise.
Les demandeurs d’emploi, avec l’accord de leur conseiller Pôle Emploi, peuvent en bénéficier en mobilisant leur Compte Personnel de Formation (C.P.F.) et/ou, sous certaines conditions, une Allocation Individuelle de Formation.
Le bilan peut aussi être préconisé dans le cadre du Conseil en Évolution Professionnelle (C.E.P.) et du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
Nous pouvons vous accompagner dans la constitution de votre dossier.
Accessibilité des locaux
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite et sont desservis par le réseau des transports en commun. Ils se situent au sein d’une résidence sécurisée avec emplacements de stationnement réservés.
Nous sommes en mesure d’adapter notre accompagnement et ses modalités pédagogiques à toute personne en situation de handicap. Pour cela, veuillez nous contacter.